Von Mitarbeitern bevorzugtes Remote-Arbeiten hilft Unternehmen bei der Gewinnung von Talenten: Experten

Da Telearbeit und flexible Arbeitsregelungen für viele Arbeitssuchende Vorrang vor dem Gehalt haben, sehen Experten darin eine Chance, Talente anzuziehen und zu halten.

Laut einer Umfrage mit dem Titel „Der Prozess der Jobsuche: Ein Blick von innen nach außen“ priorisieren zwei Drittel der Befragten Hybrid- oder Fernarbeit.

Außerdem sind 71 Prozent dieser Befragten der Meinung, dass die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten festzulegen und nach Bedarf Pausen einzulegen, wichtige Faktoren bei ihrer Jobsuche waren.

Die Umfrage basiert auf Antworten von 1.810 Personen, darunter 561 Arbeitgebern und 1.249 Arbeitssuchenden, und wurde von der Job-Website Indeed India durchgeführt.

Während 63 Prozent der befragten Arbeitssuchenden ihre Präferenz für hybrides Arbeiten oder eine Mischung aus Heim- und Büroarbeit äußerten, gaben 51 Prozent der Unternehmen an, eine solche Flexibilität in ihren Abläufen anzubieten.

Annanya Sarthak, Mitbegründerin und CEO von Awign – einer Jobsuchanwendung für Gig-Worker – sagte: „Arbeitssuchende von heute legen Wert auf Arbeitsvereinbarungen, die Flexibilität, Autonomie und eine bessere Work-Life-Balance bieten.“ „Sie wünschen sich eine größere Kontrolle über ihre Projekte, Zeitpläne und ihren Arbeitsort im Einklang mit ihren persönlichen Zielen.“ Laut Sumit Sabharwal, CEO von TeamLease HRtech, können Unternehmen dieses Bedürfnis nach Flexibilität als Magnet für Talente nutzen und ihre Beziehung zu ihnen verbessern Mitarbeiter.

Er sagte auch, dass fortschrittliche HR-Technologien es ermöglichen, die meisten Aufgaben von überall aus auszuführen, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. „Jegliche Hürden bei der Bereitstellung von Flexibilität sollten (von Unternehmen) als Anstoß zur Verbesserung ihrer HR-Technologie gesehen werden, um die Türen zu einer ausgewogenen und florierenden Berufslandschaft zu öffnen“, fügte er hinzu.

Jayita Roy, VP – HR beim Personalvermittlungsunternehmen Adecco India, sagte, dass ihre Organisation eine hybride Arbeitspolitik verfolge, da dies der Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zugute käme.

Unternehmen können diese neuen Arbeitsregelungen durch Richtlinien und Tools für Remote-Arbeit annehmen, sagte sie und fügte hinzu: „Solche Richtlinien sollten Kommunikationsrichtlinien, flexible Arbeitszeiten, sichere Technologietools und strenge Datensicherheitsmaßnahmen umfassen.“

Hybrides Arbeiten verbessert die Unternehmenskultur und fungiert als „fantastisches Instrument zur Talentgewinnung und -bindung“, meinte Roy.

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